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以“人”为中心的工作分析结果表达是（）

A.工作描述

B.职位要求

C.工作表

D.以上都不对

答案
B、职位要求
发布时间：2022-01-15
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第1题

对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）

A.招聘广告

B.工作说明书

C.工作描述

D.职位要求

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第2题

（)以工作者应发挥的职能为核心，对工作的每项任务要求进行详细分析。

A.职能工作分析法

B.海氏三要素法

C.管理职位描述问卷法

D.职位分析问卷法

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第3题

工作结果数据在现代企业中广泛应用于（)

A.工作描述

B.职位分类

C.工作评价

D.工作设计与再造

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第4题

不属于以人为基础的系统性方法有（)

A.工作元素分析法

B.职位分析法

C.关键事件法

D.管理职位分析问卷

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第5题

工作分析的结果以()的形式表达。
工作分析的结果以（)的形式表达。

A.工作说明书

B.任务分析书

C.岗位描述书

D.工作指南

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第6题

（)针对管理层的工作分析。

A.工作日志法

B.职位分析问卷法

C.管理职位描述问卷法

D.职能工作分析法

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第7题

工作分析就是以职位为中心，对职位构成的几个要素即“工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制"，逐个进行分析，最后得出最适合职位要求的工作分析文件。（)
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第8题

分析对象是管理职位和督导职位，由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法，是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是（)。

A.问卷调查法

B.MPDQ

C.PAQ

D.FJA

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第9题

以下哪项是职位描述的内容（)。

A.工作标识

B.工作范围

C.业绩标准

D.以上都是

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第10题

（)最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。

A.职能工作分析法

B.海氏三要素法

C.管理职位描述问卷法

D.职位分析问卷法

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