企业在初创期，应该使用哪一种薪酬结构策略（)

A.基本薪酬

B.非经济性薪酬

C.激励薪酬

D.补偿薪酬

A.保障为主的薪酬结构

B.以短期奖励为主的薪酬结构

C.能力为主的薪酬结构

D.以长期激励为主的薪酬结构

A.高，低，高

B.高，高，高

C.低，高，低

D.具有竞争力，高，具有竞争力

A.福利薪酬

B.年金薪酬

C.补偿薪酬

D.养老保险

A.高经营风险、高财务风险

B.高经营风险、低财务风险

C.低经营风险、高财务风险

D.低经营风险、低财务风险

A.采用成长战略的企业，在薪酬管理中应强调企业与员工共担风险，共享收益

B.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较低

C.采用稳定战略的企业，在薪酬结构中，基本薪酬和福利所占比重应较高

D.采用创新战略的企业，其基本薪酬水平应低于劳动力市场的平均水平

A.员工和企业建立了劳动合同，并在企业努力工作，企业应该保障员工的基本薪酬发放

B.所有的报酬都可以激励员工努力工作

C.工作业绩的提高是一个持续的过程，所以激励政策要有长期性

D.一般情况下，企业员工薪酬较高，在一定程度上意味着企业对他是认可的

A.基本薪酬是维持一个员工基本生活所需要的薪酬

B.基本薪酬是相对固定不变的

C.基本薪酬相对奖金更具有激励性

D.基本薪酬一般不会随绩效的变化而变化