薪酬结构类型不包括（)。

A．以绩效为导向的薪酬结构

B．以工作为导向的薪酬结构

C．以能力为导向的薪酬结构

D．以结果为导向的薪酬结构

E．组合薪酬结构

A.检测薪酬设计与组织经营战略的基本方向是否一致

B.检测当前组织的总体薪酬水平与市场的关系，以保持组织薪酬的外部竞争性

C.检测当前组织薪酬的纵向结构是否合理，以保持组织薪酬的内部一致性

D.检测当前组织薪酬的横向结构是否合理，以保持组织薪酬的激励功能

A.低基本薪酬，高短期激励

B.高基本薪酬，低短期激励

C.初创期企业有很多不确定性，不适宜采用中长期激励

D.采用高福利以留住人才

A.工作导向的薪酬结构

B.市场导向的薪酬结构

C.技能导向的薪酬结构

D.能力导向的薪酬结构

A.以桑为主的短期间作

B.以桑为主的长期间作

C.以粮为主的常年间作

D.以粮为主的短期间作

A．以能力为导向的薪酬结构激励效果显著

B．以工作为导向的薪酬会随着职务的变化而变化

C．以绩效为导向的薪酬结构最显著的优点是可加强同事间的合作与沟通

D．采用以绩效为导向的薪酬结构的前提之一是员工的绩效可以自我控制

E．组合薪酬的优势在于员工只要在某一因素上比较出色就能在薪酬上所有体现

A.以重化工为主的产业结构

B.以煤为主的能源结构

C.以公路货运为主的运输结构

D.以铁路货运为主的运输结构

E.以航空货运为主的运输结构

A.也是高薪养廉

B.薪酬水平一般

C.薪酬水平很低

D.收入以奖金为主

A.岗位技能薪酬

B.能力资格薪酬

C.岗位效益薪酬

D.技术等级薪酬

E.薪点薪酬制

A.薪酬控制

B.薪酬政策

C.薪酬调整

D.薪酬结构