关于企业战略与薪酬管理策略的方法，正确的是（）

A.采用内部成长战略的企业可以将薪酬管理的重心放在目标激励上

B.采用外部成长战略的企业却必须注意企业内部薪酬管理的规范化和标准化

C.采用稳定战略的企业不追求与市场持平或略高于市场水平，薪酬水平会有很大的增长

D.采用收缩战略的企业往往还力图实行员工股份所有权计划，以鼓励员工与企业共担风险

A.薪酬政策

B.薪酬结构

C.薪酬调整

D.薪酬控制

A.职位评价主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略下作出一系列薪酬决策

C.全面薪酬管理以成本控制为中心

D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

A.薪酬战略是企业发展战略的一部分，是在企业实现战略目标过程中，薪酬管理工作应该发挥的作用及采取的策略

B.人工成本指标管理是薪酬实施工作的一个重要部分

C.薪酬体系设计就是将薪酬要素按照一定原则、方法确定标准和结构组成的过程

D.薪酬战略是人力资源战略的一个重要组成部分，也可以根据企业管理要求，独立于人力资源战略之外，作为单独的职能战略

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工的贡献率

D.薪酬体系管理

A.薪酬成本

B.预算控制

C.绩效考评

D.薪酬制度

E.薪酬规定

若

A．薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险、共享收益

B．薪酬决策的集中度比较高

C．薪酬的确定基础主要是员工从事的职位本身

D．在薪酬结构上，基本薪酬和福利所占的比重较大

A.企业人力资源战略的制定

B.员工的招募与选拔

C.薪酬福利管理

D.审议批准董事会的报告

A.企业招聘成本

B.员工离职的机会成本

C.日常监督成本

D.薪酬管理成本