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[单选题]

以下哪项不是人员甄选的操作技术()

A.背景调查和笔试

B.面试

C.访谈

D.模拟情景测试

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更多“以下哪项不是人员甄选的操作技术()”相关的问题

第1题

以下哪项不是评价中心技术采用模拟的情景测试()

A.无领导小组讨论

B.结构化面试

C.公文处理

D.角色扮演

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第2题

初始测试是人员甄选的中期阶段,这一阶段的主要工作是组织应聘者进行()。

A.诊断性面试

B.体检

C.心理测试

D.笔试

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第3题

以下哪项不是甄选面试的未来趋势()

A.信息化

B.生态化

C.广泛化

D.科学化

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第4题

人员筛选的过程由下面哪些环节组成()?

A.个人简历筛选

B.背景调查

C.笔试与面试

D.其他测试

E.评估中心法

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第5题

人力资源甄选的正确步骤是()。

A.初步面试;诊断性测试;心理和能力测试;背景资料的收集与核对

B.初步面试;心理和能力测试;诊断性测试;背景资料的收集与核对

C.初步面试;背景资料的收集与核对;心理和能力测试;诊断性测试

D.初步面试;心理和能力测试;背景资料的收集与核对;诊断性测试

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第6题

在员工招聘中,面试通常包括以下基本类型,即结构化面试、压力面试、情景面试和()。

A.闭卷考试

B.笔试

C.非结构化面试

D.开卷考试

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第7题

面试单位提供相关工作文件,模拟管理人员日常处理公文的情景的测试方式是()

A.劳动技能测试

B.文件筐测试

C.心理测试

D.领导能力测试

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第8题

以下哪项不是培训考核的方式?()

A.笔试

B.操作

C.网上考试

D.问卷

E.提问

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第9题

情景模拟面试中,测试的环境是真实的,内容也是真实的()
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第10题

布雷刚进入美国电报电话公司时,采用了()的形式构建针对管理人员的生活和生涯建立机制的研究。
布雷刚进入美国电报电话公司时,采用了()的形式构建针对管理人员的生活和生涯建立机制的研究。

A.情景模拟

B.实务操作

C.小组访谈

D.结构化面试

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