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情景模拟面试中,测试的环境是真实的,内容也是真实的()

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更多“情景模拟面试中,测试的环境是真实的,内容也是真实的()”相关的问题

第1题

拓展训练是模拟企业真实商业环境而开发设计的角色体验的实验平台,具有很强的真实性。()
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第2题

无论是情景性面试的内容,还是情景式面试的方式,都没有传统的面试答题更接近招聘职位的工作实际。()
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第3题

沙箱可以模拟代码运行所需要的真实环境,并且其安全隔离机制又能够防止恶意代码对系统的破坏。()
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第4题

面试单位提供相关工作文件,模拟管理人员日常处理公文的情景的测试方式是()

A.劳动技能测试

B.文件筐测试

C.心理测试

D.领导能力测试

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第5题

GGSN能够将别名APN通过匹配,解析到真实APN,并以真实APN激活。同时该PDP的话单和性能统计中,看到的APN也是解析之后的真实APN。()
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第6题

无领导小组讨论是测评中心技术中经常使用的一种很有特色的评价技术,采用情景模拟的方式对被试进行集体面试。()
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第7题

BIM,是指通过数字信息仿真模拟建筑物所具有的真实信息。()
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第8题

综合性面试兼有常规面试和情景面试的特点。()
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第9题

下列关于情景性面试的表述不正确的是()。

A.情景性面试可以全面的考察应试者的素质能力

B.情景性面试的测试内容是拟招聘岗位的某项实际工作

C.情景性面试可以给应试者一个较为开放的、自由的发挥天地

D.情景性面试可以直接考察应试者的工作能力

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第10题

()是利用现代化教学手段.利用专门的模拟设备,模拟实际工作中的真实情景或过程,使学生在有针对性的操作过程中学习,训练专业知识和技能。

A.情景教学法

B.四阶段教学法

C.案例教学法

D.模拟教学法

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