人力资源甄选的正确步骤是（)。

A.结构化面试与非结构化面试

B.初步面试与诊断面试

C.能力测试

D.压力面试

A.诊断性面试

B.体检

C.心理测试

D.笔试

A.诊断面试

B.初步面试

C.常规面试

D.情境面试

A.履历审核——专业知识测验——心理测验——结构化面试

B.履历审核——心理测试——专业知识测验——结构化面试

C.履历审核——专业知识测验——结构化面试——心理测试

D.履历审核——结构化面试——专业知识测验——心理测试

A.笔试法

B.面试法

C.心理测试

D.评价中心

A.背景调查和笔试

B.面试

C.访谈

D.模拟情景测试

A.影射法

B.面试

C.行为模式测试

D.评价中心测试

A.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-体检-试用期考查-正式留用

B.接待应聘者-各种测试-应聘面试-筛选申请资料-核查所填资料-体检-试用期考查-正式留用

C.接待应聘者-体检-筛选申请资料-核查所填资料-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用

D.接待应聘者-筛选申请资料-核查所填资料-体检-各种测试-应聘面试-试用期考查-正式留用

A.心理测试

B.人格测试

C.评价中心技术

D.面试

A.劳动技能测试

B.文件筐测试

C.心理测试

D.领导能力测试