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[单选题]

在员工招聘中,面试通常包括以下基本类型,即结构化面试、压力面试、情景面试和()。

A.闭卷考试

B.笔试

C.非结构化面试

D.开卷考试

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更多“在员工招聘中,面试通常包括以下基本类型,即结构化面试、压力面试、情景面试和()。”相关的问题

第1题

下列哪一项不属于面试的类型()?

A.结构化面试与非结构化面试

B.初步面试与诊断面试

C.能力测试

D.压力面试

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第2题

根据面试的结构分类可以将面试分为()。

A.结构化面试

B.压力面试

C.非结构化面试

D.非压力面试

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第3题

面试的种类不包括()。

A.结构化面试

B.压力面试

C.小组面试

D.情景式面试

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第4题

通过一系列问题,收集应聘人员在代表性事件中的具体行为和心理活动的详细信息,这种面试形式是()。

A.行为面试

B.情景面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

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第5题

依照预先确定的内容、程序、分值结构进行的面试形式,这种面试形式是()。

A.行为面试

B.情景面试

C.结构化面试

D.非结构化面试

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第6题

在人力资源甄选中,使面试的结构性与灵活性相结合的面试形式称为()。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.半结构化面试

D.实际操作

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第7题

按结构分类,面试可以分为:()。

A.结构化面试

B.现场面试

C.非结构化面试

D.远程面试

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第8题

面试根据标准化程度的不同,可分为非结构化面试、半结构化面试、结构化面试、分阶段面试。()
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第9题

下列说法正确的是()?

A.压力面试是面试官有意创造紧张氛围的面

B.结构化面试比非结构化的面试严谨

C.面试中自信、沉着应对很重要

D.无压力性面试对我们不重要

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第10题

某公司在招聘行政专员时,要求应聘者撰写一份“三八”节女职工活动策划方案。这种面试方式属于()

A.结构化面试

B.情景模拟面试

C.无领导小组讨论

D.一对多面试

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