（)又称管理宽度，是指在一个组织结构中，管理人员能直接管理或控制的部属数目。

A.管理幅度是指规模经济的实现

B.管理幅度的数目是无限的

C.管理幅度是指管理人员所能直接管理或控制的部属数目

D.管理幅度是指企业规模及其市场占有率

A.管理层次

B.管理幅度

C.管理活动

D.管理环境

A.一个组织划分层次的多少主要受有效管理幅度的限制

B.为了保证管理效果，管理幅度越大越好

C.当组织规模一定时，组织层次与管理幅度成正比关系

D.管理幅度较窄，组织层次较多的组织结构是扁平式结构

A.管理跨度

B.组织结构

C.管理方式

D.管理层次

A.管理层次少

B.管理层次多

C.管理幅度大

D.管理幅度小

A.加大管理幅度

B.减少管理人员

C.减少管理层次

D.缩小管理幅度

A.管理层次多，管理幅度大

B.管理层次少，管理幅度大

C.管理层次少，管理幅度少

D.管理层次多，管理幅度少

A.管理层次少，管理幅度小

B.管理层次少，管理幅度大

C.管理层次多，管理幅度小

D.管理层次多，管理幅度大

A.管理幅度也称管理跨度，是指一名领导直接管辖的下级的数量。

B.管理层次也称组织层次，是职权等级链上所设置的管理职位的级数。

C.在组织规模确定的条件下，管理层次与管理幅度成正比关系。

D.在组织规模确定的条件下，管理层次与管理幅度成反比关系。

A.管理层次是指从组织最高到最低级管理组织的各个组织等级

B.管理层次也称组织层次

C.管理层次的多少表明了组织结构的纵向复杂程度

D.管理层次决定了组织的管理幅度，起主导作用