事业单位领导成员具体考核要求应当主要依据（)政策文件。

A.事业单位

B.事业单位主管部门

C.人事综合管理部门

D.外部专家

A.事业单位人事管理要全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针

B.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉

C.国家建立激励与效率相结合的事业单位工资制度

D.县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作

A.《关于分类推进事业单位改革的指导意见》

B.《事业单位领导人员管理暂行规定》

C.《事业单位人事管理条例》

D.《关于深化事业单位工作人员收入分配制度改革的意见》

A.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

B.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位

C.事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的

D.事业单位应提前30日书面通知被解除聘用合同人员

A.国家对事业单位工作人员实行统一管理

B.特殊情况外，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘

C.国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度

D.事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流

A.规范事业单位的人事管理

B.保障事业单位工作人员的合法权益

C.保障事业单位工作人员的工作是“金饭碗”

D.建设高素质的事业单位工作人员队伍

E.促进公共服务发展

A.政治、思想和职业道德的表现

B.业务技术水平、管理能力的运用发挥

C.考核工作态度

D.履行职责情况

A.不合格

B.合格

C.基本合格

D.优秀

A.本单位负责人

B.组织人事和纪检监察部门有关人员

C.上级领导

D.工作人员代表

A.人数

B.任期

C.任期目标

D.考核评价