事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现。小张作为事业单位工作人员，单位主要考核其（）

A、工作态度

B、身心素质

C、出勤情况

D、工作绩效

A.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

B.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位

C.事业单位工作人员连续两年年度考核不合格的

D.事业单位应提前30日书面通知被解除聘用合同人员

A.事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前15日书面通知，可以解除聘用合同

B.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同

C.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同

D.自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除，终止聘用合同人员的人事关系

A.《事业单位工作人员考核暂行规定》

B.《事业单位人事管理条例》

C.《党政领导干部考核工作条例》

D.《公务员法》

A.精简效能

B.符合实际需求

C.实事求是

D.因人而异

A.思想表现

B.业务水平

C.工作态度

D.工作实绩

A.不得

B.可以

C.必须

D.应当

A.事业单位

B.事业单位主管部门

C.人事综合管理部门

D.外部专家

A.警告

B.撤销奖励

C.考核定为不合格

D.无故终止聘用合同

A.重大项目

B.重大工程

C.重大行动

D.岗位职责发生变化