围绕一定的主题,通过向受训者讲授某个特定的案例，引导受训者对其进行讨论、思考和分析,共同探求解决问题的方案的一种培训方法称为（)。

A.使学生有效的获得知识

B.给受训者真实的学习感受

C.给受训者独立解决问题的机会

D.有利于学习者之间的沟通与协作

A.商学院

B.医学院

C.法学院

D.管理学院

A.能够重塑或改变受训者的态度和行为

B.有助于受训者学会换位思考

C.有利于角色扮演者的想象力的发挥

D.受训者之间的互动性及受训者的行为表现力比较强

A.教师的讲课费

B.受训者因脱产参加培训而产生的损失

C.有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率受到的影响

D.受训者的工资

E.培训设备的费用

案例开场法的核心步骤是（)

A、展示案例、观点讨论、深入拔高、引导主题。

B、阐述案例、引发冲突、提出疑问、引导主题。

C、描述案例、引发互动、设置悬念、引导主题。

D、展示案例、引发共鸣、提出疑问、引导主题。

A.受训者个人的反馈

B.受训者上司和主管的评价

C.培训讲师的评价

D.受训者个人绩效的变化

E.受训者下属的评价

对受训者就如何处理危机进行指导，然后再让受训者表演如何进行危机处理，并立即对表演中出现的错误进行纠正，直到受训者能熟练地掌握处理危机中特定问题的技能为止。这种人力资源管理中的培训方法称为（)

A.在职培训法

B.角色扮演法

C.行为模拟法

D.工作指导培训法

A.案例分析

B.教练技术

C.行动学习

D.情景模拟

A.研讨培训法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.情景模拟法