职业生涯中期的个人管理包括调整职业目标、寻找发展机会、更新人力资本、保持身心健康等。（)

职业生涯中期面临的危机包括未找到职业锚、业绩不理想、现实与理想的矛盾以及家庭与职业的矛盾凸显等。（)

职业生涯目标的类型不包括（)。

职业生涯管理一般由组织来承担，是由组织对职业生涯的设计、职业发展的促进等一系列活动的总和。（)

学生发展标准中包括品德与身心健康、学业发展、职业发展、社会能力等项目。（）

职业生涯规划等同于职业生涯管理，都是行动计划。（)

个人职业生涯开发的目的是为了有效挖掘组织和个人潜能。与个人的职业生涯规划相比，个人职业生涯开发是一个更高层次的概念，是对个人职业生涯规划的进一步拓展和提升。（)

企业的职业管理主要是协调企业目标与员工个人目标。（)

规划未来的职业生涯目标和行动，涉及到许多不确定的因素。因此，组织职业生涯规划应具有动态性和灵活性，随着环境和自身条件的变化，随时调整职业生涯规划方案。（)

职业生涯动机包括职业认同、职业洞察力和（）

职业生涯规划只需要确定一个终极目标就行，不需要有短期目标、中期目标和长期目标。（)