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第1题
个人职业生涯开发的目的是为了有效挖掘组织和个人潜能。与个人的职业生涯规划相比，个人职业生涯开发是一个更高层次的概念，是对个人职业生涯规划的进一步拓展和提升。（)
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第2题
拥有漂亮完美的职业生涯规划书,就可以做好职业生涯规划管理（）
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第3题
（）是一个人终生连续性的职业经历，特别是职位的变动及工作理想实现的整个过程。
A.职业生涯规划
B.职业生涯
C.职业
D.职业生涯管理
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第4题
规划未来的职业生涯目标和行动，涉及到许多不确定的因素。因此，组织职业生涯规划应具有动态性和灵活性，随着环境和自身条件的变化，随时调整职业生涯规划方案。（)
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第5题
（)是指依据职业生涯个人行动计划所制定的目标和标准，采用一定的技术或手段，按照一定的程序，对计划实施结果活状态进行分析、研究，以判断其效果和价值的一种活动。
A.职业生涯规划
B.职业生涯评估
C.职业生涯决策风格
D.职业发展路径
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第6题
___是指个体为了实现自我的职业生涯目标,在一定的时期内,为职业生涯发展而做的各种准备。
A.职业生涯规划
B.职业生涯管理
C.职业生涯目标
D.职业生涯准备
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第7题
从组织和个体的共同角度来说，职业生涯规划是组织和员工个人对职业生涯进行设计、执行、评估和反馈的全过程。（)
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第8题
职业生涯规划应考虑哪几个步骤（)
A.对员工进行分析与定位
B.帮助员工确定职业生涯目标
C.帮助员工制定职业生涯策略
D.职业生涯规划评估与修正
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第9题
狭义的职业生涯决策,特指职业生涯规划中确定目标的阶段，即对所有职业规划相关资料和信息进行整合，对目标进行判断和选择的阶段。（)
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第10题
（)是职业生涯规划的起始点，它决定教师职业生涯规划的目标与路径。
A.职业生涯路线选择
B.自我评估
C.生涯机会评估
D.职业生涯发展志向
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