规划未来的职业生涯目标和行动，涉及到许多不确定的因素。因此，组织职业生涯规划应具有动态性和灵活性，随着环境和自身条件的变化，随时调整职业生涯规划方案。（)

A.职业生涯规划调整是适应外部条件变化的需要

B.职业生涯规划调整是自身条件变化的需要

C.外部条件一旦发生变化，就要完全放弃之前所做的职业生涯规划

D.职业生涯规划具有稳定性，又具有灵活性

A.:规划都是一定能够实现的

B.:经济和社会发展的预期目标应是导向性的，是向社会传递的宏观调控意图

C.:预期目标的确定要兼顾需要和可能，适当留有余地

D.:规划具有唯一性，是不随时间而变化的

E.:规划的预期目标是动态的，可以随着经济运行环境和发展趋势的变化进行调整-

A.阶段性原则

B.静态性原则

C.动态性原则

D.系统性原则

A.对员工进行分析与定位

B.帮助员工确定职业生涯目标

C.帮助员工制定职业生涯策略

D.职业生涯规划评估与修正

A.帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

B.确定组织发展目标与职业需求规划

C.开展与职业生涯管理相结合的绩效评估工作

D.职业生涯发展评估

E.工作与职业生涯的调适

A.可行性

B.适时性

C.灵活性

D.持续性

E.完整性

A.明确职业定位，规划发展方向

B.加快职业成长，发挥自我潜能

C.设置职业目标，落实行动方案

D.以上都是

A.职业规划

B.自我规划

C.理想规划

D.环境规划和组织规划