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[判断题]

企业的职业管理主要是协调企业目标与员工个人目标。（)

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第1题

对员工职业发展的管理许多工作内容。其中属于其工作内容的是()
对员工职业发展的管理许多工作内容。其中属于其工作内容的是（)

A.协调企业目标与员工个人目标

B.与员工一起制订职并帮助其实现业发展计划

C.提高员工福利

D.增强员工对企业的了解

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第2题

职业管理是将（)融为一体的管理活动。

A.组织目标与组织规划

B.员工个人职业规划与发展

C.组织目标同员工个人职业抱负与发展

D.员工个人发展目标与职业规划

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第3题

通过员工参与管理达到企业内部能够有顺畅的沟通,使员工及时了解企业的目标、个人的任务,能够满足员工得到尊重与信任的需求属于激励与民主管理。（)
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第4题

通过让员工参与管理，达到企业内部能够有顺畅的沟通，使员工及时了解企业的目标、个人的任务，能够满足员工得到尊重与信任的需求属于激励与民主管理。（)
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第5题

薪酬管理的主要目标包括（)。

A.使企业盈利

B.吸引和留住核心员工

C.激发员工创造更高绩效

D.使员工能力不断得到开发

E.实现组织目标和员工个人发展目标协调

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第6题

职业发展是员工个人的事情，与企业无关。（)
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第7题

目标管理法是员工与上司协商制定的个人目标，然后以这些目标作为对员工评估的基础（)
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第8题

企业在设立目标过程中应遵循规则与自由相协调的原则。 （)
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第9题

练内功策略主要是通过改善与外部环境的关系，或适度表达自己的愿望，来达成自己的职业目标。（)
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第10题

加强企业管理，搞好优势企业与目标企业的管理整合，是改变目标企业面貌，巩固和发展并购成果的重要手段。（)
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