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[判断题]

可以用“末位淘汰”解除绩效差的员工合同。()

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更多“可以用“末位淘汰”解除绩效差的员工合同。()”相关的问题

第1题

企业选择供应商时,一定不能使用末位淘汰的方式。()
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第2题

企业采用“末位淘汰法”对员工实施管理,这种做法存在较大的法律风险。()
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第3题

触犯A级投诉判定的客服直接淘汰,当月绩效为0。()
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第4题

在绩效面谈中,管理者是员工绩效辅导者、员工绩效改善方向的指引者。()
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第5题

下列选项中,属于用工管理风险的有()

A.绩效发放

B.招聘录用

C.员工考勤

D.合同签订

E.合同解除

F.员工离职

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第6题

个人绩效合约强调员工绩效目标的实现以及员工对组织目标达成的具体承诺。()
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第7题

绩效反馈的重点是告诉员工不良的绩效,并进行惩罚。()
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第8题

公司与员工不用协商,可以解除与员工的劳动合同。()
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第9题

在绩效管理中强调员工参与绩效计划的制订过程,有助于提升员工实施绩效计划的主动性。()
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第10题

在产品开发类工作中,可以用工作时间来考察绩效完成情况。()
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