下列选项中，属于用工管理风险的有（)

A.员工入职、离职手续

B.员工考勤

C.员工工资福利统计和核算

D.薪资结构搭建

A.员工试用期的考核鉴定

B.根据考核情况进行正式录用决策

C.制订员工发展计划

D.为员工提供必要的帮助与咨询服务

E.解除试用合同 确认答案

A.发出录用通知前或员工入职前

B.录入通知书发放后

C.员工入职后

D.员工投递简历时

A.员工关系

B.人才绩效

C.人才选拔

D.员工离职

A.区分员工绩效差异

B.确定员工工作态度差异

C.确保员工招聘录用的针对性

D.确定人员待遇差异

A.发放专利证书的专利局

B.设立并使用营业账簿的商店

C.签订加工承揽合同的中外合资企业

D.领受房屋产权证的个人

E.签订购销合同的销方

A.一方违约

B.合同解除

C.合同变更

D.合同已按约定履行

E.债务免除

A.是否真的需要招聘新人

B.是否可以把离职者的工作分配给现有人员

C.公司内部是否有员工可调用或者符合岗位要求的员工

D.是否真的了解现有员工的技能与才干

E.是否充分发挥了现有员工的作用

F.是否可以尝试满足岗位需求的其他方式，如安排加班或借调等

A.离职管理

B.公积金服务

C.薪酬管理

D.入职培训