A.组织部
B.宣传部
C.局工会
D.局党委
第1题
A.岗位素质模型
B.岗位素质标准
C.岗位准入模型
D.岗位准入标准
第2题
A.1:3
B.1:4
C.1:5
D.1:6
第3题
A.政治思想好,责任心强
B.取得任职岗位规定的相关从业或任职资格
C.具有较强的业务处理、风险控制、解决问题能力
D.五年以上网点工作经验
第5题
A.两年及以上
B.三年
C.四年
D.五年
第6题
A.差额考察选拔
B.差额竞争选拔
C.绿色通道选拔
D.等额考察选拔
第8题
A.因岗择人就是员工的选聘应以岗位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。对于业务类岗位,可以要求员工的高学历,结合品德和能力优先条件下,结合岗位需求全面考核应聘者的技能及综合素质
B.因岗择人就是员工的选聘应以岗位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。尤其是对于业务类岗位,不要盲目追求员工的高学历,应在品德和能力优先条件下,结合岗位需求全面考核应聘者的技能及综合素质
C.因岗择人就是员工的选聘应以岗位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。对于管理业务类岗位,严禁要求员工的高学历,应在品德和能力优先条件下,结合岗位需求全面考核应聘者的技能及综合素质
D.因岗择人就是员工的选聘应以岗位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,推荐录用各类人员。尤其是对于服务类岗位,可要求员工的高学历,在品德和能力优先条件下,结合岗位需求全面考核应聘者的技能及综合素质
第9题
A.0.5
B.1
C.1.5
D.2
第10题
A.1:2
B.1:3
C.1:4
D.1:5
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