简述汽车维修企业人员的配置中因岗择人原则的内容要求。（)

A.能岗匹配原则

B.因事择人原则

C.德才兼备原则

D.信息保密原则

A．因事设岗、因岗设人

B．一岗一人

C．工作丰富化

D．一岗多人

A.坚持效率公平

B.晋升因岗设人

C.公开选拔

D.程序明确晋升标准避免歧视

A.公平竞争原则

B.能岗匹配原则

C.因事择人原则

D.德才兼备原则

A.调查岗、审查岗、风险管理岗

B.调查岗、审查岗、审批岗

C.审查岗、审批岗、风险管理岗

D.调查岗、审批岗、风险管理岗

A.审核同一企业同一批次的出口退(免)税，审核岗、调查评估岗不允许兼岗，复审岗不得兼任上述岗位

B.综合管理岗负责开具税收收入退还书的人员不得同时兼任与同级收入规划核算部门相关岗位的对账工作

C.系统维护岗不得兼任其他岗位

D.同一工作流程涉及到两个以上岗位的，不得由同一人完成

E.审核岗、调查评估岗、预警分析岗、综合管理岗应当定期或不定期轮换

A.审核同一企业同一批次的出口退(免)税，审核岗、调查评估岗不允许兼岗，复审岗不得兼任上述岗位

B.综合管理岗负责开具税收收入退还书的人员不得同时兼任与同级收入规划核算部门相关岗位的对账工作

C.系统维护岗不得兼任其他岗位

D.同一工作流程涉及到两个以上岗位的，不得由同一人完成

E.审核岗、调查评估岗、预警分析岗、综合管理岗应当定期或不定期轮换

A.公平竞争原则

B.择优录取原则

C.人岗匹配原则

D.依法录用原则

A.职务分析与评估

B.基于职务价值的薪酬有效配置

C.因岗设人，三定(定编、定岗、定员)

D.以上都是