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择优选拔方式补充机关岗位缺员，主要分为公开竞争选拔和( )两种方式。

择优选拔方式补充机关岗位缺员，主要分为公开竞争选拔和（)两种方式。

A.差额考察选拔

B.差额竞争选拔

C.绿色通道选拔

D.等额考察选拔

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更多“择优选拔方式补充机关岗位缺员，主要分为公开竞争选拔和( )两种方式。”相关的问题

第1题

差额考察选拔原则上是专业性质特殊、不宜通过公开选拔形式和经公开选拔未能实现补充岗位缺员的，经路局补充机关工作人员( )同意，可以通过差额考察选拔方式补充。

差额考察选拔原则上是专业性质特殊、不宜通过公开选拔形式和经公开选拔未能实现补充岗位缺员的，经路局补充机关工作人员（)同意，可以通过差额考察选拔方式补充。

A.考察组

B.考核组

C.领导组

D.监督组

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第2题

公开竞争选拔必须通过笔试、面试的方式进行考试评价，并报补充机关工作人员监督组备案。（)

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第3题

差额考察选拔补充机关工作人员须履行五项基本程序，分别是：提报计划、审核岗位、推荐人选、组织考察、确定人选。（)

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第4题

差额考察选拔时用人部门根据空缺岗位要求、《岗位说明书》及相关资格条件，按拟补充缺员岗位( )的比例推荐人选。

差额考察选拔时用人部门根据空缺岗位要求、《岗位说明书》及相关资格条件，按拟补充缺员岗位（)的比例推荐人选。

A.1：3

B.1：4

C.1：5

D.1：6

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第5题

公开竞争选拔为机关部门补充工作人员主要方式，视岗位需求，每年可集中组织( )。

公开竞争选拔为机关部门补充工作人员主要方式，视岗位需求，每年可集中组织（)。

A.一次

B.两次

C.一至两次

D.两至三次

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第6题

参加公开竞争选拔的申报人员与缺员部门在岗人员之间不应存在回避关系。（)

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第7题

以公开竞争考试的方式选拔官员，起源于我国古代的科举制度。（)

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第8题

差额考察选拔的人员需具有局属单位两年中层正职、( )中层副职或高级专业技术职务岗位工作经历，或符合路局领导组研究同意可采取差额考察选拔岗位的任职资格条件。

差额考察选拔的人员需具有局属单位两年中层正职、（)中层副职或高级专业技术职务岗位工作经历，或符合路局领导组研究同意可采取差额考察选拔岗位的任职资格条件。

A.两年及以上

B.三年

C.四年

D.五年

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第9题

在事业单位改革中，包括整个干部人事制度改革中，把竞争上岗作为人员干部选拔改革的一个重要方式，符合竞争择优、民主公开的原则。（)

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第10题

货运管理部门应按照“（)”的原则，规范推荐程序，严肃选拔纪律，公开、公平、公正选拔专家。

A.立足专业、择优选拔

B.公平选拨、优中选优

C.严把关口，优先精英

D.能力第一，经验优先

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