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管理绩效因子是为了评价管理工作的绩效而选取的工作要素。其主要内容不包括（)。

A.人力资源开发

B.人力资源管理

C.组织支持

D.计划及组织

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更多“管理绩效因子是为了评价管理工作的绩效而选取的工作要素。其主要内容不包括()。”相关的问题

第1题

人力资源管理活动的基础是（)。

A.工作分析

B.招聘甄选

C.培训开发

D.绩效管理

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第2题

（)是用来评价管理类工作相对价值的维度，即用来衡量某一管理工作（职位)相对其他工作职位而言对组织的贡献度有多大。

A.管理工作因子

B.工作评价因子

C.管理绩效因子

D.工作分析因子

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第3题

项目人力资源管理的工作过程不包括（）

A.项目组织与人力资源计划

B.人员选择及配备

C.绩效报告

D.项目团队建设

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第4题

（)是人力资源管理的前提和基础，直接关系到人力资源管理各项功能的充分发挥和组织目标的实现。

A.绩效管理

B.人力资源招募

C.人力资源规划

D.人力资源培训

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第5题

绩效管理以绩效(物)为管理对象，围绕与绩效有关的工作事项进行管理，对人的管理是因为人的因素影响到绩效;而人力资源管理以人力(人)为管理对象，强调人才的有效使用和开发创新。()此题为判断题(对，错)。
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第6题

()是用来评价管理类工作相对价值的维度。
（)是用来评价管理类工作相对价值的维度。

A、管理工作维度

B、管理绩效因子

C、管理工作因子

D、工作评价因子

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第7题

在企业人力资源管理过程中,管理人员通过制定相关政策，调节企业和员工、企业员工之间的相互关系,从而促进组织目标的实现。这属于人力资源管理职能中的（)。

A.人力资源规划

B.培训与开发、

C.绩效管理

D.员工关系管理

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第8题

（)被誉为“人力资源管理系统的基石”。

A.工作评价

B.工作分析

C.工作说明

D.绩效管理

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第9题

护理管理的研究热点不包括（)

A.护理人力资源管理

B.岗位管理

C.绩效管理

D.护理技术的创新

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第10题

公平理论对于人力资源管理更多地应用于（)。

A.招聘与录用

B.薪酬管理

C.绩效管理

D.培训与开发

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