杰克·韦尔奇在通用公司推行“微笑曲线”，绩效排名在后10%的员工可能会被淘汰。这属于哪一种绩效评估方法（)？

A.部门负责人绩效等级，员工在部门内得分排名

B.部门负责人绩效等级，领导对员工的主观评价

C.单位负责人绩效等级，员工在部门内得分排名

D.单位负责人绩效等级，领导对员工的主观评价

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.比较法

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.比较法

A.马太效应换算

B.差额分布

C.强制分布

D.绩效机会曲线

A.交替排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

A.呈现出明显的管理主义倾向

B.推行绩效评估的措施很激进，但又具有系统设计、稳步推行的特征

C.以法律的形式加以规定，使绩效评估活动法律化、制度化

D.设立专门机构对公共部门绩效评估进行研究

A.在评估实践初期，英国主要采取的是以信任为基础的绩效评估机制

B.英国绩效评估呈现出明显的管理主义倾向

C.英国政府颁布了《政府绩效与结果法案》

D.英国政府推行绩效评估的措施很激进，但又具有系统设计、稳步推行的特征

A.对偶比较法

B.强制分布法

C.范例对比法

D.简单排序法

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

E.非绩效考评

A.绩效评估

B.绩效沟通

C.绩效反馈

D.绩效指导