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利用排序法来考核员工，企业在评估绩效结果的时候多采用其中的（)

A.对偶比较法

B.强制分布法

C.范例对比法

D.简单排序法

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更多“利用排序法来考核员工，企业在评估绩效结果的时候多采用其中的（)”相关的问题

第1题

“在每一个评估因素上将每一个员工与其他所有的员工进行比较”，这句话表述的是下列绩效评估方法中的（)。

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.比较法

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第2题

以员工比较为基础的绩效考虑（）

A.简单排序法

B.配对比较法

C.交替排序法

D.强制分布法

E.关键事件法

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第3题

以下哪些是绩效评估的方法？（)

A.交替排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.关键事件法

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第4题

针对员工的能力或绩效做出总体评价时，比较排序法把员工考评的类型划分为哪几种（)

A.简单排序法

B.交替配对排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

E.非绩效考评

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第5题

将部门整体业绩完成情况分为A、B、C三个等级，部门员工绩效等级比例分别为20%、60%和20%。这属于绩效评估方法中的（)。

A.排序法

B.配对比较法

C.强制分布法

D.比较法

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第6题

应用()时，考核者根据员工在考核要素上的总体变现，将每一个员工与其他员工进行一对一的比较，并记录员工在每一次比较中的结果，最后汇总员工的优胜次数，得出员工的总体绩效分数，据此排出优劣顺序。

A.简单排序法

B.交替排序法

C.配对排序法

D.强制分布法

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第7题

下列评估方法中，不属于排序评估法的是（)。

A.简单排序法

B.配对比较法

C.交替排序法

D.强制分布法

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第8题

公共部门人员绩效的考评方法中，常见的比较法主要有（)。

A.强制分布法

B.排序法

C.配对比较法

D.关键事件法

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第9题

（）是最简单实用的一种绩效考核方法

A.关键绩效指标法

B.排序法

C.配对比较法

D.强制分布法

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第10题

从与被考核者有工作关系的多方主体获得相关信息，对被考核者进行全方位、多维8度的绩效评估方法是（)。

A.关键事件法

B.排序考评法

C.强制分布法

D.360度绩效考核法

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