结构包括的变量包括任务的专门化程度、管辖范围的清晰度、领导风格、群体间相互依赖的程度、员工与目标之间的匹配性、奖励机制等。（)

A.工作绩效和满意水平

B.任务结构、正式职权系统以及他们是否在同一个工作群体

C.控制点、过去经验和知觉能力

D.对领导者和团队成员之间的参与程度事先设立的规则

A.控制点

B.成就需要

C.工作群体动态

D.清晰度需要

A.班级内各群体的组织形式

B.班级内各群体的首领的作用发挥

C.能否正确处理师生之间、首领与群众之间、小群体之间、个人与群体之间的矛盾

D.群体行为目标和行为规范被其成员的认可程度

E.班级群体的性质

A.目标认同程度

B.价值趋同程

C.气质协调程度

D.能力互补程度

A.对工作的满意程度

B.对工作群体的满意程度

C.对企业的满意程度

D.对工资待遇的满意程度

A.配套制度建设

B.领导重视程度

C.政治因素

D.员工的合作

A.市场竞争程度

B.领导者和下属之间的相互关系

C.职位权力

D.任务结构

A.领导参与模型

B.领导权变模型

C.路径—目标理论

D.领导生命周期理论

A.指挥链

B.正规化

C.部门化

D.工作专门化