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薪酬绩效分配办法：网格台区经理月度绩效奖励=月度个人工作积分×价值系数。（)

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第1题

低压网格台区经理绩效评价中量化考核办法：网格台区经理月度绩效=（)。

A.月度个人接待客户数

B.月度个人薪酬

C.月度个人办电率

D.月度个人工作积分

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第2题

低压网格台区经理绩效评价实施（)工作积分同价计酬制，定期（月度)评价并与薪酬绩效挂钩。

A.递增式

B.递减式

C.对称式

D.系数计算式

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第3题

网格长的关联要客经理考核权，考核结果挂钩要客经理月度绩效的（)，应用于绩效奖金发放、绩效等级评定等。

A.15%-25%

B.25%-40%

C.45%-60%

D.60%-70%

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第4题

各单位应根据员工月度绩效计划完成情况，在部门整体正态分布比例要求下，遵循科学公正的原则，按照考核层级对本单位员工进行月度考核，包括（)与月度绩效等级评定。

A.月度绩效打分

B.月度绩效测评

C.月度绩效评优

D.月度绩效评先

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第5题

网格长的网格成员绩效考核权，考核结果挂钩网格成员月度绩效的（)，应用于绩效奖金发放、绩效等级评定等。

A.15%-25%

B.25%-40%

C.45%-60%

D.60%-70%

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第6题

绩效考核管理中，需要网格经理针对团队成员的绩效短板进行绩效辅导。（)
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第7题

从事薪酬价值高的工作，任职者工作绩效的差异小;而从事薪酬价值低的工作，任职者工作绩效的差异大。（)
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第8题

考核分值为95分（含)及以上，列“A£«”等级，部门月度绩效总额按照100%发放。（)
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第9题

个人绩效奖励计划是针对员工个人的（)提供奖励，团队绩效奖励计划是针对某一工作集体或部门提供奖励。

A.工作成绩

B.工作目标

C.工作绩效

D.工作考评

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第10题

下列哪一项不属于薪酬要素（）？

A.人力资源市场

B.工作绩效

C.个人奖励

D.职位责任

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