考核分值为95分（含)及以上，列“A£«”等级，部门月度绩效总额按照100%发放。（)

A.月度绩效打分

B.月度绩效测评

C.月度绩效评优

D.月度绩效评先

A.考核结果≥95分，应支付代维费用＝月度代维费用×100%

B.考核结果＜60分，应支付代维费用＝0元

C.60≤考核结果＜95分，应支付代维费用＝月度代维总费用×〔60%＋（考核得分－60）×40%/35）〕

D.60≤考核结果＜95分，应支付代维费用＝月度代维总费用×〔60%＋（考核得分－60）×40%/40）〕

A.15%-25%

B.25%-40%

C.45%-60%

D.60%-70%

A.交流或借调的员工根据其交流或借调时间，在其考核期间工作时间过半的单位进行考核，纳入该单位的正态分布比例

B.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，但考核结果不纳入部门绩效考核等级正态分布，且不作为薪酬发放依据，仅作为试用期评价及能力提升的依据

C.休假员工的月度绩效平均值为其在岗期间的月度绩效平均值

D.等级的比例由考核单位自控管理，其中“需改进(D)+不合格(E)”的比例不少于10%。考核分数显著偏低的应定为“需改进(D)”或“不合格(E)”

A.15%-25%

B.25%-40%

C.45%-60%

D.60%-70%