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第1题
网格长的网格成员绩效考核权,考核结果挂钩网格成员月度绩效的(),应用于绩效奖金发放、绩效等级评定等。
A.15%-25%
B.25%-40%
C.45%-60%
D.60%-70%
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第2题
低压网格台区经理绩效评价中量化考核办法:网格台区经理月度绩效=()。
A.月度个人接待客户数
B.月度个人薪酬
C.月度个人办电率
D.月度个人工作积分
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第3题
针对()两类网格协同人员,要建立“条线+网格”的矩阵式考核管理机制,强化与网格的联动。
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第4题
网格团队考核结果需与网格长和网格内其他人员的绩效挂钩,体现责任共担。()
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第5题
各单位应根据员工月度绩效计划完成情况,在部门整体正态分布比例要求下,遵循科学公正的原则,按照考核层级对本单位员工进行月度考核,包括()与月度绩效等级评定。
A.月度绩效打分
B.月度绩效测评
C.月度绩效评优
D.月度绩效评先
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第6题
网格考核结果要与全量网格人员(除装维人员)绩效挂钩,体现责任共担。()
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第7题
薪酬绩效分配办法:网格台区经理月度绩效奖励=月度个人工作积分×价值系数。()
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第8题
考核分值为95分(含)及以上,列“A£«”等级,部门月度绩效总额按照100%发放。()
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第9题
网格经理职责:负责督办本网格的()等经营指标的落地执行,确保本网格生产经营工作的有效开展,完成经营考核绩效指标
A.市场客户
B.份额
C.销售指标
D.代理商店员调动
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第10题
低压网格台区经理绩效评价实施()工作积分同价计酬制,定期(月度)评价并与薪酬绩效挂钩。
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