（)不属于人力资源管理中绩效评价面谈目的的范畴。

A.说明面谈的目的

B.说明面谈的程序

C.主管和员工就绩效评估结果双向沟通

D.分析问题存在的原因

A.反映业绩

B.输出成绩

C.评估考绩

D.沟通业绩

A.绩效反馈

B.绩效评价

C.绩效计划

D.绩效管理

A.区分员工绩效差异

B.确定员工工作态度差异

C.确保员工招聘录用的针对性

D.确定人员待遇差异

A.绩效分析

B.绩效改进计划的制定

C.绩效改进计划的实施

D.绩效改进计划的评价

A.交流环节

B.反馈环节

C.前馈控制

D.评价环节

A.被评价者需要重点完成的工作任务集中于哪些领域

B.被评价者在每个关键职责领域中是否达到组织要求

C.被评价者在重要的绩效衡量指标上应当达到何种水平

D.被评价者是何时在此岗位上任职的或可能何时离职

A.绩效考评指标体系设计

B.绩效考评运作体系设计

C.绩效考评结果反馈体系设计

D.制定绩效管理制度

A.绩效目标

B.绩效制度

C.绩效契约

D.绩效计划

A.控制员工行为

B.与员工进行对质

C.激励员工改进绩效

D.沟通信息