管理者与员工对双方协商达成的绩效计划签字确认，形成的文件叫做（)。

A.管理者与员工就管理者工作的绩效目标与标准达成的一致性契约

B.管理者与客户就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果

C.管理者与员工就协商达成的绩效计划进行签字确认的成果

D.管理者与员工就员工工作的绩效目标与标准达成的一致性契约

A.绩效计划是管理者与员工双向沟通的过程

B.绩效计划是管理者与员工单向沟通的结果

C.绩效计划必须与组织战略相联系

D.绩效计划必须与管理策略相联系

A.绩效计划不仅包括组织对员工工作成果的期望，还包括对员工行为和技能的期望

B.绩效计划的制定是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程

C.绩效计划是由上级主管制定的，员工无须参与计划制定的过程

D.绩效计划目标可以包括绩效目标和发展目标两类

A.绩效计划合同

B.绩效计划和评估表

C.绩效计划协议

D.绩效计划契约

A.薪酬管理

B.绩效管理

C.目标管理

D.员工管理

A.绩效考核

B.绩效监控

C.绩效辅导

D.绩效反馈

A.指定绩效目标

B.对工作过程的监督、协调、指导和控制

C.对员工个人及团队的实际绩效达成情况进行衡量

D.对通过绩效衡量反映出来的不良绩效问题进行讨论和反馈，并制定进一步的绩效改善计划

A.利

B.责

C.力

D.权

A.绩效反馈

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效面谈

A.绩效辅导

B.绩效改进

C.绩效反馈

D.绩效沟通