跨部门纠纷，一般问题由（）进行协调

A.个案工作

B.小组工作

C.社区工作

D.行政工作

A.调解方式协调劳动关系

B.仲裁方式协调劳动关系

C.信访方式协调劳动关系

D.诉讼方式协调劳动关系

A.纠纷发生阶段

B.纠纷处理阶段

C.劳动官司阶段

D.劳动关系解除

A.劳动关系

B.劳动权利

C.劳动主体

D.劳动个体

A.劳动争议

B.人事争议

C.人事纠纷

D.劳动法律事件

A.三方协调机制

B.民主协商机制

C.少数服从多数机制

D.工会谈判

A.有利于从数量方面及时地反映企业劳动关系的种种具体表现,适时化解矛盾

B.有利于企业劳动关系主体各方认识和了解企业劳动关系的基本现状和各自所受的地位,以便协调各方的利益

C.及时发现劳动关系方面的问题,激发员工生产经营的积极性,护好企业行政与员工双方的合法权益

D.为政府制定有关劳动关系的法律法规、条例和政策等提供现实的科学依据

E.为相关科研工作和理论的深入探讨提供扎实的数据资料