企业劳动关系进行统计的意义主要表现为（）

A.价格驱动

B.需求驱动

C.利益驱动

D.关系驱动

A.员工有权利分红认股

B.注重生产部门之间的合作与协调

C.注重劳资之间关系的调整

D.开始注重人与人之间的关系

A.企业组织形式本身发生了重大变化

B.企业劳动关系表现形式多样化

C.甚至出现了三角化和多角化的劳动关系

D.企业经营方式的多样化带来劳动关系的复杂化

A.引导非公有制经济组织建立和谐的劳动关系

B.规范企业用工、减少和避免劳动争议

C.积极发挥企业工会维护职工合法权益的作用

D.推动企业加快社会劳动保障制度的建立

E.支持和帮助非公有制经济人士开展以农民工职业培训为中心的综合素质教育

A.劳动关系碎片化

B.去劳动关系

C.去劳动化

D.工作时间的碎片化

E.线上、线下工作相结合

A.以绝对剩余价值为获取利润的手段

B.以泰罗式管理为主要管理方法

C.雇主可能采用原始、粗暴的管理方法

D.雇主与工会是亲属关系，完全控制工会

A.是否注明自评时间、自评组成员。

B. 是否有得分描述、扣分描述。

C. 统计自评分数是否正确。

D. 是否有企业主要负责人签字。

A.独立关系

B.正比关系

C.互为相反关系

D.护卫倒数