企业应当与员工签订并履行劳动合同，遵循()的原则，建立科学的员工薪酬制度和激励机制。

A.基本薪酬是指与绩效表现无关的薪酬部分，一般情况下，只要员工正常工作，企业都应该支付这一部分报酬

B.绩效工资与员工绩效表现有关，员工不履职就没有绩效，也就不应该有绩效工资

C.福利和津贴是同一薪酬项目的两种不同表现形式，发挥的作用是相同的

D.一般来说，发放奖金的决定权在企业，依据制度其可以决定要不要发、发多少，以及应该给谁发奖金

A.员工和企业建立了劳动合同，并在企业努力工作，企业应该保障员工的基本薪酬发放

B.所有的报酬都可以激励员工努力工作

C.工作业绩的提高是一个持续的过程，所以激励政策要有长期性

D.一般情况下，企业员工薪酬较高，在一定程度上意味着企业对他是认可的

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①②③④

A.基本薪酬是员工付出劳动后应获得的报酬，与绩效无关

B.绩效工资是根据员工工作效果而确定的薪酬，与绩效相关，与员工岗位无关

C.中长期激励强调在较长时间内对员工的持续激励效果

D.奖金一般由企业决定，不在劳动合同中约定或不约定详细标准

A.平等自愿

B.利于企业经营

C.协商一致

D.符合法律

E.符合企业规则

A.福利薪酬

B.员工福利

C.福利奖金

D.员工津贴

A.奖金的投入产出比可能比固定薪酬更高

B.奖金比例越低，越有利于企业控制薪酬风险

C.奖金可以诱导员工完成经济目标

D.在个人奖励计划中，每个人的奖金取决于个人的绩效，与组织和团队无关

A.只需注意收入与贡献的比例要一致

B.在设计及执行薪酬制度前,要设定明确的原则及规范作为依据

C.尽量对薪酬制度保密,以免某些利益受损害的员工不满

D.企业努力提高效益,以提高员工的整体薪酬水平

A．建立员工绩效管理体系

B．建立工作标准与工资计算方式

C．对全员进行工作业绩的动态考评

D．建立有效的激励机制和薪酬计划

E．对表现突出的员工进行表彰和物质奖励