薪酬形式是就（)的整体薪酬而言的。

A.企业的整体形象是由员工的整体形象组成的

B.个体形象是整体形象的一部分

C.没有个体形象就没有整体形象

D.整体形象要靠个体形象来维护

A.只需注意收入与贡献的比例要一致

B.在设计及执行薪酬制度前,要设定明确的原则及规范作为依据

C.尽量对薪酬制度保密,以免某些利益受损害的员工不满

D.企业努力提高效益,以提高员工的整体薪酬水平

A.薪酬是激励员工的最重要的途径之一

B.对员工而言，薪酬不仅能满足个体的物质需要，还能体现其自身的价值

C.对企业而言，薪酬是最重要的人力资源管理手段之一，可以影响员工的工作绩效和满意度

D.薪酬激励的原则包括公平性原则、个性化原则、优化组合原则

A.薪酬政策

B.薪酬结构

C.薪酬调整

D.薪酬控制

A.整体经济出现下降，行业发展遇到困难

B.企业一直以来处在高质量发展阶段，今年公司新总经理刚刚到任

C.一直以来，员工反映薪酬制度问题的呼声不断，甚至影响到了正常的工作

D.公司刚刚并购当地一家规模相近的竞争对手，当地市场格局出现了变化

A.员工个人绩效考核结果

B.员工所在部门绩效考核结果

C.企业整体的绩效考核结果

D.员工的工作重要性

A.薪酬成本

B.预算控制

C.绩效考评

D.薪酬制度

E.薪酬规定

A.员工所处的职位

B.企业的财务状况

C.员工的绩效表现

D.员工的工作年限

A.整体可逆

B.个体可逆

C.个体守序

D.整体守序