试用期员工，其试用期考核通过，则试用期内绩效系数为“1”；试用期考核未通过，则试用期内绩效系数为“0（）

A.试用期员工绩效考核成绩出现1次A+标兵或2次A优秀时，可申请提前转正

B.试用期员工绩效考核成绩为B合格时，则继续试用

C.试用期员工绩效考核成绩出现2次C待改进或1次D不可接受时，视为不符合录用条件，公司有权随时解除劳动合同并无需支付任何经济补偿

A.1

B.3

C.5

D.10

A.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，但考核结果不纳入部门绩效考核等级正态分布

B.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，但考核结果不作为薪酬发放依据

C.针对试用期内新入职员工，用人单位应开展绩效考核，考核结果仅作为试用期评价及能力提升的依据

D.针对试用期内新入职员工，试用期结束转正后，根据公司相关规定纳入考核范围

A.10

B.15

C.20

D.30

A.3天

B.7天

C.2天

D.4天

A.新员工入职不足3天离职，不予核发工资

B.试用期薪资为转正薪资的80%，试用期2-3个月

C.考核结果90分，可申请提前转正

D.试用和转正员工离职，需提前30天申请

E.试用期间的员工，不得随意旷工，迟到或早退，超过累计次数，公司按章处罚

A.试用期内有任何违纪或失职行为

B.不能完成销售业绩指标的

C.入职阶段有任何欺骗、隐瞒行为者

D.试用期内被要求绩效改进，仍未改进者（如重复发生类似错误）

A.试用期不合格，劳动合同当然无效

B.约定６个月试用期

C.经过考核成为正式员工

D.试用期期间解除与甲的劳动合同

A.1

B.2

C.3

D.4