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[判断题]

试用期员工原则上在试用期内事假天数不得超过5个工作日。()

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第1题

员工事假次数与个人年度绩效考核挂钩。原则上一次事假不能超过5天,年累计事假超过10天的,年度绩效考核不得评为“优秀”(或相同等级结果)。()
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第2题

假期薪酬:员工当月累计事假7天(含)以内的,扣发相应天数岗位基本工资;当月累计事假超过7天的,扣发相应天数岗位基本工资及相应天数的日均月度绩效。()
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第3题

信贷业务审议、审批原则上不得超过10个工作日()
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第4题

员工请事假一般不得超过多少个工作日()

A.3

B.5

C.7

D.10

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第5题

员工每次最多可以申请多少个工作日的连续事假?()

A.3个工作日

B.5个工作日

C.7个工作日

D.10个工作日

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第6题

员工请假制定中规定().

A.原则上员工一次请事假不得超过十天

B.不超过七天

C.不超过五天

D.不超过三天

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第7题

员工如在试用期内请假,其试用期将会被顺延。若试用期内请假超过()天,可做自动离职处理。

A.3天

B.7天

C.2天

D.4天

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第8题

员工试用、见习期间,因个人原因累计(病、事假等)缺勤达15至30天的,试用、见习期延长两个月。()
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第9题

工龄满1年的员工可以申请年休假。原则上试用期转正后才可申请年休假,当年度可休年休假天数,按入职后剩余天数折算确定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。()
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第10题

我行为同一个人开立Ⅱ类户、Ⅲ类户的数量原则上分别不得超过5个。()
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