新员工试用期期满前 15 天，由人力资源部门依照《新进人员试用期考核管理办法》 相关流程对新员工进行转正考核。经考核合格者，于期满次日起转正；经考核不合格者，给予解除劳动关系（）

A.7

B.15

C.10

D.5

A.10

B.15

C.5

D.7

A.5天

B.7天

C.9天

D.10天

A.降低岗级

B.依法依规解除劳动合同

C.调整到低岗位

D.延长试用期

A.10

B.15

C.20

D.30

A.一

B.二

C.三

D.四

A.单次考核分数低于60分

B.两次试用期考核分数平均分低于75分

C.试用期有迟到记录

D.试用期有惩处记录

A、技术部

B、生管部

C、品保部

D、质量部

A.有利于促进干部能上能下

B.任职试用期为一年。对特别优秀的年轻干部,任职试用期可以适当缩短

C.在干部任职试用期间,一般不宜调整任职干部的工作岗位,也不宜提任领导职务

D.经试用期满考核不合格的,应免去试任职务,并按试任前职级安排工作