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[单选题]

《员工守则》，试用期期满前（）天，由人力资源部门对新员工进行转正考核

A.7

B.15

C.10

D.5

答案

B、15

发布时间：2022-03-30

纠错

更多“《员工守则》，试用期期满前（）天，由人力资源部门对新员工进行转正考核”相关的问题

第1题

《员工守则》，试用期期满前（）天，由人力资源部门对新员工进行转正考核

A.10

B.15

C.5

D.7

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第2题

员工试用期满前__天，由所在组织对其试用期表现进行评定，填写《员工入职试用期考核评定表》（）

A.10

B.15

C.20

D.30

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第3题

所有正式新员工自转正之日起30天内设定绩效考核表，考核期内长病假员工不属于考核对象范围。（）

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第4题

人事专员根据新员工提交的《新员工试用期考核表》，依旧表格上的评分要素进行评分，并于试用期签满()，完成新员工的试用期考核。

人事专员根据新员工提交的《新员工试用期考核表》，依旧表格上的评分要素进行评分，并于试用期签满（)，完成新员工的试用期考核。

A.5天

B.7天

C.9天

D.10天

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第5题

开展新员工试用期满考核，对试用期被证明不符合录用条件或严重违反公司规章制度的，（）

A.降低岗级

B.依法依规解除劳动合同

C.调整到低岗位

D.延长试用期

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第6题

一线员工的试用期考核由（）负责，财务人员的试用期考核由上级财务部门和加油站站长共同负责，站经理的试用期考核由上级加油站管理部门负责

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第7题

新员工的转正考核由()负责监督，并确认考核结果。

新员工的转正考核由（)负责监督，并确认考核结果。

A、技术部

B、生管部

C、品保部

D、质量部

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第8题

三级安全教育（岗位教育)是由（)负责，对新员工或调岗员工进行岗前的安全生产教育。

A.车站/班组

B.安技部

C.人力资源部

D.各部/中心

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第9题

甲原本是某房地产公司的保洁员，在2019年1月1日与该公司签订了为期一年的劳动合同。该房地产公司要求甲必须经过6个月试用期，考核成功后才能成为正式员工，如果甲在试用期内表现不合格，那么之前签订的劳动合同当然无效。这家公司同时承诺，在试用期内支付甲每月工资1300元，而在试用期满后的转正工资为每月2500元，但是2019年3月5日，甲因患急性病住院一个多月，公司考虑到自身利益，便要求与甲解除劳动合同

A.试用期不合格，劳动合同当然无效

B.约定６个月试用期

C.经过考核成为正式员工

D.试用期期间解除与甲的劳动合同

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第10题

关于离职，试用期员工应当提前（），转正员工应当提前（）天提交书面辞职申请

A.3天 ;15天

B.3天;30天

C.7天;60天

D.15天;30天

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第11题

《员工守则》，新员工入职首次签订的劳动合同期限为（）年

A.3

B.5

C.2

D.1

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