人事专员根据新员工提交的《新员工试用期考核表》，依旧表格上的评分要素进行评分，并于试用期签满()，完成新员工的试用期考核。

A．新员工在试用期时工作表现无法达到要求，公司将会终止对其试用

B．试用期内累计迟到3次或缺勤1次的，公司将终止试用

C．在试用期内迟到2次、请假5天（含）以上，转正时间将会被顺延

D．上岗试用期不满七天（含七天）即离职的不再计发工资

A.入职时提供了虚假证件、资料

B.严重违反公司劳动纪律

C.请假5天

D.违反国家法律法规

A.试用期可以和正式合同分开签

B.不能重复试用

C.试用期可以不参加社保

D.先试用一段时间，再签劳动合同

A.让新员工感受到门店对他的重视，感受到归属感，减少新员工的紧张、担心的情绪，使其更快适应

B.培训新员工解决问题的能力，提供寻求帮助的方法

C.让新员工了解品牌历史、企业文化、政策以及规章制度等

D.夸大事实与自己的实力，让新员工崇拜自己，不敢挑刺

A.两个星期

B.一个月

C.两个月

D.三个月

A.新员工从下线日期开始，发放夜班津贴

B.新员工工作满3月后发放夜班津贴

C.“三班两倒”员工的夜班津贴为60元/天

D.职能岗位上大夜班没有夜班津贴