绩效考核从（）三个方面，评价员工对组织的贡献

A.准备

B.实施

C.结果反馈

D.结果运用

A.冲锋型

B.堕落型

C.贡献型

D.安分型

A.绩效考核

B.绩效

C.工作分析

D.工作评价

A.薪资奖金制度

B.绩效考核制度

C.人事调整制度

D.员工培训制度

A.绩效

B.绩效管理

C.绩效考核

D.绩效计划

A.员工认知与自我激励

B.员工行动与核心价值观取向

C.员工的工作内容

D.员工的工作绩效与工作胜任力

A.贡献型

B.安分型

C.冲锋型

D.堕落型

A.用于选拔员工，重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜力的员工

B.用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要加强的方面，为培训提供参考依据

C.用于绩效考核，重点分析员工的工作效率与工作成果，为考核工作提供依据

D.用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力

A.工作潜力

B.工作精神

C.沟通能力

D.工作质量

A.绩效在一定程度上反映了员工的工作行为和工作结果

B.绩效是员工内在素质的一种体现

C.企业绩效是个人绩效的叠加

D.绩效是个人对组织的承诺

A.成果

B.绩效

C.考核

D.反馈