品质主导型绩效考核不适合于对员工（)进行考核

A.用于选拔员工，重点挑选具有胜任岗位所必需的能力或潜力的员工

B.用于培训诊断，重点分析员工优劣势，明确员工需要加强的方面，为培训提供参考依据

C.用于绩效考核，重点分析员工的工作效率与工作成果，为考核工作提供依据

D.用于员工技能发展，在培训诊断的基础上，改善提高其能力

A.出勤考核

B.绩效考核

C.逐级考核

D.双向考核

A.冲锋型

B.堕落型

C.贡献型

D.安分型

A.A、考核张经理的工作

B.B、考核张经理的人品与能力

C.C、考核张经理

D.D、考核张经理的德能勤绩

A.准备

B.实施

C.结果反馈

D.结果运用

A.员工学历

B.员工素质

C.工作行为

D.工作结果

E.社会反馈

A.年销售额

B.业务能力

C.货款回收率

D.顾客满意度

A.工作表现

B.出勤

C.执行能力

D.工资

A.员工认知与自我激励

B.员工行动与核心价值观取向

C.员工的工作内容

D.员工的工作绩效与工作胜任力

A.组织指挥能力

B.协调沟通能力

C.分析判断能力

D.知人善任能力