A.工作表现
B.出勤
C.执行能力
D.工资
第1题
A.员工填写《员工劳动合同期满续签考核情况表》,征求员工续签意愿,并由部门指定专人进行收集
B.测评考核小组按《部门测评评分表》的要求进行无记名评分
C.部门测评得分=部门经理人员评委平均分×60%+其他评委平均分×40%
D.合同期内年度绩效有2个E者,必须填写《员工劳动合同期满续签考核情况表》
第2题
A.可获得薪酬
B.可获得进档或晋级机会
C.可获得假期补助
D.可获得出国机会
第4题
A.针对试用期内新入职员工,用人单位应开展绩效考核,但考核结果不纳入部门绩效考核等级正态分布
B.针对试用期内新入职员工,用人单位应开展绩效考核,但考核结果不作为薪酬发放依据
C.针对试用期内新入职员工,用人单位应开展绩效考核,考核结果仅作为试用期评价及能力提升的依据
D.针对试用期内新入职员工,试用期结束转正后,根据公司相关规定纳入考核范围
第7题
A.部门测评考核小组由本部门经理人员及室经理组成
B.部门测评考核小组人数不足5人时,抽取本部门员工代表共同参加
C.测评考核小组对被考核者在部门工作期间工作业绩、工作能力、工作态度进行评分
D.若被考核者在部门工作时长少于3个月,则由上一任职部门与现部门共同测评,测评分取双方测评考核小组打分的平均分
第8题
A.试用期不合格,劳动合同当然无效
B.约定6个月试用期
C.经过考核成为正式员工
D.试用期期间解除与甲的劳动合同
第9题
A.调解部门
B.劳动争议仲裁委员会
C.政府部门
D.自治机关
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