绩效评价中，绝对评价法主要包括（）

A.强制分配法

B.等级择一法

C.行为锚定量表法

D.综合尺度量表法

A.交替排序法

B.直接排序法

C.人物比较法

D.强制分配法

A.行为锚定法

B.图尺度评价法

C.行为观察量表法

D.配对比较法

A.绩效评价表法

B.排序法

C.比例分布法

D.描述法

E.目标管理法

A.关键事件法

B.行为锚定法

C.配对比较法

D.交替排序法

A.要素计点法属于定量方法

B.排序法属于定量方法

C.因素比较法属于职位尺度比较法

D.分类法属于直接职位比较法

A.行为锚定量表法

B.行为对照表法

C.行为观察量表法

D.综合尺度量表法

A.无法应用于绩效反馈面谈的有排序法、配对比较法、强制分布法

B.目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡法的设计成本较高

C.行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，但设计成本很高、设计周期很长

D.不良事故评估法同关键事件法一样，它能够提供丰富的绩效反馈信息

E.标杆超越法有利于激发组织的斗志

A.基型法

B.比例分配法

C.立体法

D.原型法

A.直接分配法

B.交互分配法

C.按计划成本分配法

D.约当产量法

A.职位分类法和评分法

B.排序法和要素比较法

C.职位分类法和排序法

D.评分法和要素比较法