下列哪种量表法的评价标准与工作内容高度相关，误差小，便于横向比较，不易晕轮，有利于行为引导（）

A.强制分配法

B.等级择一法

C.行为锚定量表法

D.综合尺度量表法

A.开发费时、费力

B.不具备良好的反馈功能

C.容易引导评价者的信息取向，因为评价者往往只回忆起与“行为锚”最相符的行为而忽略其他行为

D.员工可能同时表现出同一绩效维度上的不同行为，使评价者陷入困境

A.图解式评价量表法

B.行为观察量表法

C.加权选择量表法

D.结构式叙述法

A.行为锚定法

B.图尺度评价法

C.行为观察量表法

D.配对比较法

A.面谈

B.直接观察

C.笔试

D.行为评价量表

E.绩效监测

A.目标管理法

B.关键事件法

C.强制分布法

D.行为锚定等级评价法

A．正确

B．错误

此题为判断题(对，错)。

A.平衡计分卡

B.基于杠杆超越的目标管理法

C.行为锚定评价法

D.关键绩效指标法

A.有高度努力工作的动机

B. 在人际关系上喜欢直接或更多地承担责任

C. 常常缺乏耐心

D. 感到没有足够的时间来完成自己的任务

A.社会责任量表

B. A型行为

C. 自我力量量表

D. 麦氏酗酒量表

A . 古柏-哈柏评价法

B . 主观负荷评价法

C . NASA-TLX量表

D . MENTAL法