更多“营销员工试用期满转正后，原则上应从该岗位最低职级开始定级（）”相关的问题
第1题
营业部经理初次定级和调整职级时设试用期，试用期为（)个月，试用期满按照实际达成情况定级。
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第2题
全勤奖仅针对转正后的员工享受，转正后不足一个自然月的员工，当月即非全勤（）
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第3题
试用期满前如员工工作表现不能达到要求，公司有权力终止员工的试用（）
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第4题
某地区2013年最低工资标准为1600元，员工试用期满基本工资为1800元，同等岗位最低工资为2200元，问员工试用期工资最低不得低于___元
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第5题
试用期员工原则上在试用期内事假天数不得超过5个工作日。（）
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第6题
销售代表岗位职级应高于销售支撑岗位职级，受理岗位职级应高于销售支撑其他岗位职级。（)
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第7题
社会招聘人员，根据其（）确定其职级，试用期满考核不合格的员工降职或解除劳动合同
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第8题
《试用期管理办法》中转正考评由试用期员工所在职位直接主管于员工试用期满前30天进行（）
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第9题
新入职员工试用期满自转正之日起30天内完成业绩合同签署（）
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第10题
原则上，同岗位员工的必须水平必须保持一致（）
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第11题
员工试用期间出现廉政问题及其他违法乱纪行为，违反公司规章制度，或用人部门认为其不胜任试用岗位。正确的说法是（）
A.不需要到试用期满再考核
B.需要到试用期满再考核
C.可直接解除劳动关系
D.可直接通知员工离开
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