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[判断题]

销售代表岗位职级应高于销售支撑岗位职级，受理岗位职级应高于销售支撑其他岗位职级。（)

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第1题

组织发起人员调配时，下列说法正确的是（)。

A.因组织调配产生的员工岗位变动，调动人员薪酬职级不得低于拟调往岗位职级带宽“P-3”

B.因组织调配产生的员工岗位变动，调动过程中薪酬职级低于调往岗位标准职级的，薪酬职级不作调整

C.因竞聘产生的员工岗位变动，调往岗位标准职级可高于现岗位

D.因双向选择产生的员工岗位变动，调往岗位标准职级可高于现岗位

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第2题

岗位需求信息除（)等基本信息外，应明确提出任职资格要求。

A.标准职位名称

B.岗位职责

C.岗位职级

D.薪酬职级

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第3题

受理员岗位职责，属于营业厅（)岗位序列。

A.销售管理

B.业务支撑

C.销售

D.销售支撑

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第4题

营业厅人员的绩效薪酬分配，应打破职级限制，以工作业绩为依据确定，不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式，即员工工作业绩相同，即便个人职级不同，其绩效薪酬应相同。（)
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第5题

在销售与服务序列内，在销售与客户服务序列内，将营业厅岗位划分为销售管理、销售和销售支撑三个专业。设置销售代表岗位，将原前台营业员的销售职责与受理职责分离。受理员属于销售支撑专业。()此题为判断题(对，错)。
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第6题

企业缴费可以根据不同职级、岗位、年龄、工龄、司龄等因素，划分不同分配比例分配至个人账户。（)
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第7题

劳动合同中的工资标准是指（)

A.职级工资

B.薪级工资

C.岗位工资

D.绩效工资

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第8题

《JBQES3-RZ-16员工技能鉴定管理办法》规定：员工进行岗位调动时，若是低等级岗位调往高等级岗位，在参加新岗位技能鉴定考试前，继续享受原技能补贴；若是高等级岗位调往低等级岗位，在参加新岗位技能鉴定考试前，技能补贴保留原有职级，按新岗位造发（）此题为判断题(对，错)。
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第9题

受理岗位要()系统录入工作职责，提升业务办理效率，为销售工作提供强有力支撑
受理岗位要（)系统录入工作职责，提升业务办理效率，为销售工作提供强有力支撑

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第10题

在所有的部门和岗位，销售款能否及时收回，应作为销售指标考核的重要内容。（）
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