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[多选题]

各档收展组经理的职责有()

A.直辖组行销系列人员的差勤、工作、服务管理事项

B.直辖组行销系列人员的增员、培训、辅导及考核事项

C.各种拜访活动的督导、检查并批阅属员活动日志、业务方案的制定、配合与执行事项、直辖组的区域拓展和服务活动的组织

D.组织召开二次早会与夕会、积极培育组经理

答案
ABCD
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第1题

下列哪项不是组经理的职责()

A.对直辖组业务系列人员进行辅导、培训和陪访

B.积极主动推荐新人

C.培育组经理

D.对已培育的组经理进行各项日常工作管理

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第2题

部经理履职考评系数与哪项管理津贴挂钩()

A.直辖组津贴

B.直辖组津贴、直辖部津贴

C.直辖组津贴、培育组津贴、直辖部津贴

D.直辖组津贴、培育组津贴

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第3题

收展基本法中,晋升高级组经理要求直辖组有效人力最少为()人

A.3

B.4

C.5

D.6

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第4题

组经理艾国寿的直辖组架构人力为5人,该主管当月达成星级人力,且增员1人,新人入司当月达成星级人力,直辖组属员中有2名收展员当月达成星级人力,1名收展员FYC达成2M。组经理A在本月可获得辅导津贴()元

A.1000

B.1200

C.1500

D.1100

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第5题

组经理晋升高级组经理的条件正确的为()

A.任组经理职级满3个月

B.最近3个月个人FYC达到6M,新单件数3件

C.直接培育收展组1个

D.直辖组有效人力5人,直辖组最近3个月FYC达到27M

E.最近3个月直辖组保单综合续收率92%

F.最近3个月个人FYC达到9M,新单件数3件

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第6题

各档组经理直辖组增员(不含主管本人增员),增员一人加 A)()

A.5

B.15

C.20

D.30

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第7题

下列几种分处经理管理利益中,考核标准中直辖分处EFYC或直辖分处有效人力包含主管本人的有()

A.直辖组业务发展津贴

B.卓越直辖组成就奖

C.直辖组年度创业奖

D.分处人力发展津贴

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第8题

组经理辅导津贴获得的多少,跟以下哪些因素有关()

A.直辖组人数

B.直辖组属员职级

C.直辖团队参会率

D.直辖组属员业绩

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第9题

直辖组津贴,直辖组当月FYC32000(含)-60000高级部经理直辖组津贴比例是()

A.18%

B.20%

C.17%

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第10题

资深组经理当月直辖组FYC8000,直辖组津贴是()

A.720

B.1140

C.1200

D.1360

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第11题

各档组经理直辖团队月度长险举绩率,45%及以上,且当月直辖组长险举绩人力达4人,团队举绩考评得分()

A.5

B.15

C.20

D.30

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