下列几种分处经理管理利益中，考核标准中直辖分处EFYC或直辖分处有效人力包含主管本人的有（）

A.直辖处累计FYC18万元，直辖处及育成处累计FYC72万元

B.考核期末月直辖处有效人力不少于20人（本人需为有效人力），直辖处及育成处有效人力不少于100人

C.考核期末月直辖处人力不少于30人，直辖处及育成处人力不少于120人

D.至少育成3名渠道处经理，其中直接育成1名渠道处经理

E.至少育成4名渠道处经理，其中直接育成2名渠道处经理

A.440

B.800

C.880

D.1100

A.2人

B.3人

C.4人

D.5人

A.任处经理满 6 个月

B.直辖组有效人力达到 5 人

C.直辖组最近 3 个月FYC达到 12 Q

D.直辖处最近 3 个月累计FYC达到 50 Q

E.管辖组经理3人

F.培育处经理1人

A.滚动考核，滚动半年，季度考核

B.季度考核，滚动半年，季度考核

C.季度考核，自然半年，滚动考核

D.滚动考核，自然半年，滚动考核

A.2人

B.3人

C.4人

D.5人

A.100%，40%

B.90%，50%

C.90%，40%

D.100%，50%

A.个人最近 3 个月累计FYC达到 2 Q

B.直辖组有效人力达到 5人

C.直辖组最近 3 个月累计FYC达到 10Q

D.培育组经理累计达到 4 人，其中直接培育组经理至少 3 人

E.拟组建处团队有效人力达到 24人

A.直辖组津贴

B.直辖组津贴、直辖部津贴

C.直辖组津贴、培育组津贴、直辖部津贴

D.直辖组津贴、培育组津贴

A.10

B.15

C.20

D.25

A．各级组经理维持考核期为三个月

B．组经理直辖组考核期续期指标积分为12分

C．各级组经理维持考核期为一个自然季

D．高组经理个人维持考核期累计FYC为2700C