试用员工连续请事假不得超过（）,转正员工连续请事假不得超过（）

A.2，10

B.2，15

C.3，10

D.3，15

A.3/7

B.3/5

C.5/10

D.8/20

A.一次不得连续超过30天，1年内累计不得超过60天

B.一次不得连续超过30天，1年内累计不得超过45天

C.一次不得连续超过15天，1年内累计不得超过45天

D.一次不得连续超过15天，1年内累计不得超过30天

A.4

B.5

C.6

D.7

A.三天之内（含三天）的，由部门经理批准，报人力资源组备案

B.四天及以上，先由部门经理签署意见，经部门主管领导特批后，报人力资源组案

C.员工事假天数的计算，不包括法定节假日和公休日

D.员工请事假原则上不得连续超过15天，一年内不得累计超过30天

A.原则上员工一次请事假不得超过十天

B.不超过七天

C.不超过五天

D.不超过三天

A.新员工入职不足3天离职，不予核发工资

B.试用期薪资为转正薪资的80%，试用期2-3个月

C.考核结果90分，可申请提前转正

D.试用和转正员工离职，需提前30天申请

E.试用期间的员工，不得随意旷工，迟到或早退，超过累计次数，公司按章处罚