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每年试用期员工累计请事假不得超过几个工作日转正员工累计请事假不得超过几个工作日（）

A.3/7

B.3/5

C.5/10

D.8/20

答案
ABCD
发布时间：2022-06-23
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第1题

事假申请的最小单位为小时。员工如有急事申请事假，须提前（）天提出申请，试用期员工的事假累计不得超过（）天；转正后，员工的事假月累积不超过5天，年累计不超过15天。事假期间不计发薪酬

A.1、3

B.2、3

C.1、2

D.1、5

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第2题

员工每次申请事假不得连续超过3天，每月最多可申请事假累计不得超过7天，全年事假累计不得超过15天（）
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第3题

员工请事假不得连续超过__天，十二个月内累计请事假不得超过__天（）

A.2，10

B.2，15

C.3，10

D.3，15

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第4题

试用期员工原则上在试用期内事假天数不得超过5个工作日。（）
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第5题

员工因事需请假，经批准缺勤的时间为事假，事假期间无工资。事假每月不得超过（）天，一年累计不得超过（）天

A.4,30

B.3,30

C.4,15

D.3,15

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第6题

员工处理重要或紧急事宜的可请（）事假

A.一次不得连续超过30天，1年内累计不得超过60天

B.一次不得连续超过30天，1年内累计不得超过45天

C.一次不得连续超过15天，1年内累计不得超过45天

D.一次不得连续超过15天，1年内累计不得超过30天

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第7题

员工因个人事务申请休假即为事假，全年累计事假不得超过31天，超出部分按照旷工处理（）
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第8题

员工在试用期内申请休息事假累计不得超过（）天

A.4

B.5

C.6

D.7

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第9题

员工（不含试用期员工)父母已年满60岁，患病住院期间，每年给予累计不超过15天的护理假。（)
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第10题

员工事假次数与个人年度绩效考核挂钩。原则上一次事假不能超过5天，年累计事假超过10天的，年度绩效考核不得评为“优秀”（或相同等级结果)。（)
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第11题

员工请事假须提前3天办理审批手续，且全年累计请事假不得超过多少天（）

A．10

B．14

C．30

D．21

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